Yaklaşık 4 yıldır İŞKUR bölge müdürlüğü görevini yürüten Kadri Kabak'ı makamında ziyaret eden Salih Erkek geride bırakmaya hazırlandığımız 2016 yılıyla alakalı istihdam değerlendirmelerini ve 2017 yılında hayata geçirilmek istenen projeleri Kadri Kabak'tan dinledi.

Salih Erkek: Değerli dostum, öncelikle bizi makamında ağırladığın için teşekkürlerimi sunuyorum. Sizi hem ziyaret edelim hem de 2016 yılını değerlendirelim diye rahatsız ettim. Kamuoyunu aydınlatmak açısından bize 2016 yılını değerlendirir misin? Kaç kişiye istihdam sağladınız, neler yaptınız?

Kadri Kabak: Salih Bey hoşgeldiniz, sizi ağırlamak bize mutluluk verdi. Siz biliyorsunuz ama bilmeyen okurlarınız için anlatmak istiyorum. İŞKUR yenilenen bir yapılanma ile 2012 yılından sonra bakanlıkta taşra teşkilatı olarak yeniden oluşturuldu. Öncesinde 2 ayrı müdürlük şeklindeydi, bölge çalışma müdürlüğü ve il müdürlüğü vardı. Bu oluşumda iki müdürlük tek çatı altında birleşti, 2013 yılı itibari ile biz de İzmir'de bu kurumda görevlendirildik. 4 yıla yakın süredir bu görevdeyim. 2016 yılına 2013 itibari ile baktığımız zaman İŞKUR'u inovativ bir marka olarak görebiliyoruz. Toplumda karşılığı olan, sonuçlara dayalı ve sonuç alınabilen bir kurum olarak karşımıza çıkıyor. Yenilenen misyonumuz ile birlikte daha çok insana ulaşmaya çalışıyoruz. 43 farklı alanda yer alıyoruz. Toplumsal, daha doğrusu küresel bir sorun olan işsizlik ile mücadele konusunda bir numaralı kurum olarak yer almaya gayret ediyoruz. Tabi ki yenilenen misyonumuzla yeni Türkiye’nin yeni düşüncelerine, görüşlerine, durumuna göre yeni hedeflerle yönetim sistemine gittik biz. Ölçemediğiniz bir şeyi yönetmeniz kolay değil. Dolayısı ile biz de hedef koyuyoruz ve bu hedeflere bağlı olarak performansa dayalı bir çalışma yöntemi belirliyoruz. Biz de 407 İzmir sevdalısı İŞKUR çalışanı mevcut. 407 İŞKUR çalışanının tamamının bir günde, bir haftada, bir ayda, bir yılda yapacağı ve yapması gereken işleri arkadaşlarımız biliyor ve buna göre bir çalışma sistemi işleniyor.

Salih Erkek: Sevgili müdürüm istatistiklere baktığımızda İstanbul, Ankara, İzmir arasında hangi ilimiz daha fazla istihdam yaratmıştır?

Kadri Kabak: Biz hem 2014 hem de 2015 yılında İzmir olarak Türkiye birincisi olduk. Potansiyel iş yeri sayısı, işçi sayısına göre belirleniyor tabi ki bu rakamlar. Diyelim ki bir Bitlis ilimizle İzmir’i bu anlamda yarıştıramıyoruz, birbirine benzer potansiyeldeki illerimiz bu konuda rekabet içinde olabiliyorlar. Çünkü Bitlis’te işe yerleştireceğiniz iş yeri sayısı belli İzmir’deki belli. Dolayısı ile benzer illerdeki sayılar göz önüne alınarak hedef yükleniyor ve bu hedefin gerçekleştirme oranına göre İzmir 2014 ve 2015 yılında hedeflerini gerçekleştirerek birinci oldu. 2016 yılını da inşallah yine birincilik ile kapatacağımıza inanıyoruz.

Salih Erkek: Müdürüm 2017 yılı projeleriniz var mı? Gelecek yılda merkezi hükümetten neler bekliyorsunuz?

Kadri Kabak: Geçtiğimiz ay ekonomik koordinasyon kurulu toplatısı yapıldı ve bu toplantıda Sayın Başbakanımızın önemli açıklamaları oldu. Bu açıklamalardan “İŞKUR’un aktif iş gücü hizmetlerinde 2017 yılında 500 bin kişinin yararlandırılması” konusunda bize iş düşüyor. Bu anlamda hemen ödevimize çalışmaya başladık. Yaptığımız çalışmaları, 2017 yılına ilişkin olarak yapacağımız çalışmaları değerlendirmek sureti ile 2017 yılında 500 bin vatandaşın İŞKUR’un aktif iş gücü hizmetinden yararlanmasının sağlayacağız. Genel müdürlüğümüz bünyesinde bu konudaki çalışmalar yoğun bir şekilde devam ediyor. İŞKUR bu yöndeki çalışmaların alt zeminini hemen hemen tamamlamış durumda. Bu anlamda yeterli kaynağımız da söz konusu. Daha doğrusu sağolsun hükümetimiz yeterli kaynağı İzmir’e sağlıyor. Şöyle söyleyeyim, 2016 yılında İzmir’de 30 bin kişi, aktif iş gücü hizmetleri dediğimiz hizmetlerden yararlandı. İnşallah 2017 yılında bu yararlanılan kişi sayısı daha da artış gösterecek. Bu rakamlar küçümsenmeyecek rakamlardır. Bizim İŞBAŞ eğitim programımızdan yaklaşık 14 binin üzerinde vatandaşımız İzmir’de koluna altın bilezik taktı, mesleki eğitim alma şansına kavuştu. İşletmelerimizde bu fırsatlar sayesinde yeni aldığı elemanlarını ilk oryantasyon yani işe alışma döneminde iş yerimize herhangi bir maliyet söz konusu olmaksızın böyle bir bu dönemi karşılayabilme ve istihdama cansuyu verme fırsatını yakalamış olduk diyebiliyoruz. Merkezi hükümet zaten gerekli iş ve işlemleri gösteriyor, gerekli kaynağı da sağlıyor. Bize daha fazla çalışmak ve daha fazla üretmek düşüyor.

Salih Erkek: Çok önemli bir noktaya değindiniz. Sayın Başbakanımız Binali Yıldırım'ın hedeflediği 2017 yılında 500 bin kişinin istihdamı nasıl gerçekleşecek?

Kadri Kabak: İşte onda da İŞKUR’un imkânlarını kullanmak önemli. Yani aktif iş gücü hizmetlerinden 2016 yılı hedeflerine baktığımızda yaklaşık 340 bin kişilik bir Türkiye hedefimiz söz konusu. 2017 yılında bunun yeterli kaynağı zaten hazırlanmış, sağlanmış durumda. Bu konuda herhangi sorun ve sıkıntı söz konusu değil. 2017 yılı başladığında yoğun bir şeklide aktif iş gücü hizmetleri kanalı ile iş gücü piyasasına eleman teminine gayret edeceğiz, 500 bin kişinin 2017 yılı sonunda aktif iş gücü hizmetlerinden yararlandırma fırsatına kavuşturmuş olacağız. Bu, İŞKUR’un potansiyeline baktığımızda ön görülebilecek bir rakam. Bunu gönül rahatlığı ile söyleyebiliriz.

Salih Erkek: Kadınlarımıza esnek çalışma avantajları getirilmiş. Bu konuda da sizden bilgi almak isteriz.

Kadri Kabak: Ben 20 yıla yakın süre müfettişlik yaptım çalışma bakanlığında, 4 yıla yakın süredir de İŞKUR’un başındayım. Kadınların çalışma hayatına daha fazla katılım göstermesi için son 10 yıl içerisinde alınan tedbirlere baktığımızda belki de hayal edilemeyecek çalışmalar gerçekleşti. Kadınların çalışma hayatında iş gücüne katılmaları son 15 yıl içerisinde belki % 50’den fazla arttı. Dünyada böyle bir rakam yok. Kadınların iş gücüne katılma oranı % 20'lerdeydi, şu anda bunun çok çok üstünde. İzmir bu konuda öncülerin şehri oldu. Şu anda İzmirli kadınların iş gücüne katılma oranı bakımında 2018 yılındaki hedeflerini tamamlamış durumda.Türkiye ortalaması % 30’lar düzeyindeyken İzmir bu anlamda gereğini fazlası ile yapıyor. İzmir’de çalıştığımdan dolayı şanslı olduğumu düşünüyorum. Çünkü Sayın Valimiz, STK temsilcileri, yöneticilerimiz, sizin gibi değerli basın temsilcileri bize çalışmalarımızda destek veriyor.

Salih Erkek: Efendim bu göreve geleli yaklaşık 4 yıl oldu dediniz. Bu süre içerisinde kaç kişiye istihdam yarattınız?

Kadri Kabak: Son 4 yılın rakamlarına bakarsak İzmir’de İŞKUR’un imkanlarından bir şekilde yararlanmak sureti ile işe giren kişi sayısı 240 binin üzerinde. Son 4 yılın toplamı ve azımsanmayacak bir rakam. Yaptığımız işte 43 kalemdeki çalışmalarımız söz konusu. Ekip çalışması çok önemli. Yaptığımız çalışmalar paylaşılıyor, kamuoyu aracılığıyla duyuluyor ve çoğalıyoruz. Şairinde dediği gibi, eğer tadını alırsan ekmeği paylaşmak ekmekten daha lezzetli. İşsizlik sorunu dünyanın belki de en önemli sorunu. Hepimizin çevresinde iş arayanlar, daha iyi şartlarda iş bakanlar var. Bir kişiye iş temin edebilmenin keyfini yaşayabilmek için yoğun bir şekilde çalışıyoruz. Dünyanın en pahalı arazisinde oturuyoruz. Birliğimizi, bütünlüğümüzü, bir arada oluşumuzun değerini, kıymetini hepimizin bilmesi gerekiyor ve bu bütünlüğü bozmamak için düzgünlüğü bozmak isteyen kişi ve çevrelere karşıda mücadele gücümüzü yitirmeden yaptığımız işin değerini, hakkını vermek şartı ile çalışmaları sürdürüyoruz.

Salih Erkek: Kalifiye eleman bulabiliyor musunuz? Bir diğer sorum, kurum olarak personel yetiştiriyor musunuz?

Kadri Kabak: Bize bir işyeri kayıt olduğu anda sistemimiz ona 24 saat içinde bir danışman atıyor. Yine bir iş arayan kayıt olduğunda sistem ona da bir danışma atıyor. İşveren olsun, iş arayan olsun geldiği zaman birgün o danışmanla öbür gün bir başkasıyla muhatap olmuyor. Kişinin ondan sorumlu bir danışmanı oluyor. Tabi ki bu başvurular sonucunda işveren hangi alanlarda, hangi mesleklerde eleman ihtiyacı olduğunu bize belirtiyor, kişilerde geldiğinde arkadaşlarımız kayıt yaparken mesleği ve ne iş yaptığını daha önceki tecrübelerini öğreniyor ve bunun eşleştirmesini yapıyor. Bunlar sonucunda zaman zaman arz ve talepte dengesizlikler olabiliyor. Eğer ki, kişinin aranan potansiyellere uygun bir mesleği yok ise o zamanda, arkadaşlarımız, bizim açacağımız kurslara yönlenirsen mesleki niteliğini sağlamış olursun diyorlar ve kişiyi kurslara yönlendiriyorlar. Bu sistemde aktif iş gücü hizmetleri oluyor. Bu mesleki kurslar sayesinde sertifikalanmış, kurslardan çıkmış, kalifiye yönünden nitelendirilmiş eleman olarak geçiyor ve iş gücü piyasasından yararlanması daha da kolaylaşıyor. Tabi mesleki eğitim kursları açmak kolay, bir çok alanda çok rahat kurs açabilirsiniz. Bunu neye göre belirliyorsunuz diye sorarsanız; iş gücü analizleri yapıyoruz. Yüzlerce, binlerce işyeriyle anket yapıyor, hangi mesleklerde arayış var bunları ortaya çıkarıyoruz. Hatta yeni çıktı, iş gücü piyasası analiz raporu 2016 yılı raporumuzda burada, dün baskıdan geldi. Arkadaşlarımız bunu kamuoyunun bilgisine sunacaktı, tanıtmak ilk size nasip olmuş oldu. Burada neyi belirlemeye çalışıyoruz, hakikatten iş gücü piyasasına İzmir’de yaklaşık 200 milyon TL kaynak sağlamışız. Bu kaynağı doğru, yani aranan mesleklere yönlendirebilmek için bu iş analizini gerçekleştiriyoruz. Bu analizler sonucunda iş gücü piyasası bizden hangi meslekte eleman istiyorsa, eğitim bütçemizi mesleki eğitim kurslarımızda buna göre belirlemiş oluyoruz. Mesleki eğitim kursuna gelen bir kişi, bu kurstan sonra iş beklentisi içine giriyor. Dolayısıyla işsiz kardeşimizi diplomalı işsiz haline getirmemek için piyasada karşılığı olan alanlarda, mesleklerde kurs açmaya çalışıyoruz.

Salih Erkek: Müdürüm merak ettiğim bir konu var. Hiç doktor, mühendis, pilot vs... istihsas alanları yüksek olan kişiler kurumunuza başvuruyor mu?

Kadri Kabak: Tabiki de başvuruyorlar. İşe yerleştirdiğimiz kişiler arasında mühendis, avukat, pilot vardı. İş güvenliği uzmanları oldu. Artık beyaz yaka dediğimiz meslek grupları da var. İşe yerleştirdiklerimiz ile biz ara bulucuyuz, kişiye iş bulması konusunda danışmanlık yapıyoruz. İş arayan veya işçi arayan tüm vatandaşlarımızı İŞKUR’a bekliyoruz. İlkokul ve ortaokul öğrencilerine gidip meslek seçimine yönelik olarak onlara mesleki yönelim anketleri uyguluyoruz. En önemli sorunlarımızdan bir tanesi kişilerin yanlış mesleklere yönelmesi. Yeteneğin belirlenmesi bu noktada çok önemli oluyor. Dünyada yeteneksiz insan yok .Her canlının bir yeteneği var ama siz balığı ağaça çıkmak için zorlarsanız balık kendini ömür boyu aptal zannedermiş. Balığa yüzmekle alakalı bir alana yönlendirdiğiniz takdirde o alanda başarılı olacaktır. Yetenek avcılığı çok önemlidir. Dünyada meslek seçimine yönelik olarak dergi çıkaran iki ülkeden biri Türkiye’dir.

Salih Erkek: Efendim öncelikle çok teşekkür ediyorum bizi ağırladınız, bize vakit ayırdınız. okurlarımızın yararına olan güzel bir röportaj oldu. Son sözlerinizi alabilir miyiz?

Kadri Kabak: Bizde size teşekkür ediyoruz. Yeni yayın hayatına başlayan gazetenizin yurdumuza hayırlı olmasını temenni ederim. 2016 yılını geride bırakıyoruz, 2017 yılının başta ülkemize ve tüm insanlığa barış, huzur getirmesini diliyorum.