Çalışma hayatında önemli yenilikler getiren özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve 'uzaktan çalışma' gibi esnek çalışma modeli öngören tasarı, Meclis Genel Kurulu'nda kabul edildi. Yasaya göre işveren özel istihdam büroları aracılığıyla, doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan, askerlik hizmetini yapan ya da iş sözleşmesi askıya alınan çalışan yerine geçici işçi istihdam edebilecek. Yasa çalışanlara esnek çalışma olarak bilinen 'uzaktan çalışma' imkanı da getiriyor.
Yasa şu düzenlemeleri öngörüyor
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİNİ ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI KURACAK: Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılarak kurulabilecek. Özel istihdam bürolarının, Türkiye İş Kurumu'ndan geçici işçi sağlama yetkisi alması gerekecek. Özel istihdam bürolarının, geçici iş ilişkisi kurma yetkisi alabilmesi için başvuru tarihinden önceki 2 yıl süresince kesintisiz faaliyet göstermesi gerekecek.
ANNE VE ASKERİN YERİNE GEÇİCİ İŞÇİ: Doğum izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı kullanan, askerlik hizmetini yapan ve iş sözleşmesi askıya alınan çalışan yerine başka bir işçi ile geçici iş ilişkisi, bu hallerin devamı süresince kurulabilecek. Mevsimlik tarım işlerinde veya temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetleri gibi ev hizmetlerinde, süre sınırı aranmadan geçici iş ilişkisi oluşturulabilecek.
KAMU VE MADENLER MUAF: Kamuda ve madenlerde geçici işçi çalıştırılamayacak. Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde 8 ay süresince, kamu kurum ve kuruluşlarında, yeraltında maden çıkarılan işyerlerinde geçici işçi çalıştırılamayacak. Grev ve lokavt uygulaması sırasında geçici iş ilişkisi kapsamında işçi çalıştırılamayacak.
5 İŞÇİ SINIRI: İşletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde geçici iş ilişkisine dayalı çalıştırılan işçi sayısı, işletmedeki toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Ancak 10 ve daha az işçi çalıştırılan işyerlerinde, 5 işçiye kadar geçici iş ilişkisi kurulabilecek.
6 AY GEÇMEDEN GEÇİCİ İŞÇİ ALAMAYACAK: İşveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini, fesih tarihinden itibaren 6 ay geçmeden geçici iş ilişkisiyle çalıştıramayacak. Aynı holding veya şirketler topluluğu içinde kurulan geçici iş ilişkisi 6 ayı geçemeyecek, en fazla iki defa yenileme yapılabilecek.
ÇALIŞANA ESNEK ÇALIŞMA İMKANI: Kanun, "Çağrı üzerine çalışma" başlığına "uzaktan çalışma"yı da ekliyor. Uzaktan çalışma, "işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi" olarak tanımlanıyor.
İZİNSİZ ARACILIK YAPANA PARA CEZASI: İŞ- KUR'dan izin almadan iş ve işçi bulmaya aracılık yapanlara para cezası öngörülüyor. Kurumdan izin almadan iş ve işçi bulmaya aracılık yapan kişilere 20 bin lira, tekrarı halinde 40 bin lira, bu kapsamda hizmet alan işverenlere 10 bin lira ceza kesilecek.
Taşeronla ilgili düzenleme yakında
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, taşeronlarla ilgili düzenleme konusunda konuştu. Soylu, "Taşeronlara kadro verme konusunda seçimde bir sözümüz vardı. Biz kamuda istihdam konusunda alt işverenlerde çalışanlar hususunda çalışmalarımızı tamamladık. Bir madde konusunda arkadaşlarımızla son müşavereleri yapıyoruz ama tamamen tamamladık. Çok yakın bir zamanda inşallah bunu Meclis'e getireceğiz ve kamudaki istihdamla bu arkadaşlarımızı buluşturacağız" dedi. Yasa şu düzenlemeleri öngörüyor
Yorumlar
Kalan Karakter: