Kıdem Tazminatı Modeli Belli Oldu

Bireysel sistem

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi ve işveren kesimi ile "kıdem tazminatı, güvenceli esneklik, özel istihdam büroları" için yeniden masaya oturacak. Önceki hafta yapılan Üçlü Danışma Kurulu'nda kıdem tazminatı tartışması "iş güvencesine" odaklandı. Çalışan herkesin kıdem tazminatı alması hedeflenirken, işçi, işveren kesimiyle uzlaşma sağlanması durumunda bireysel hesaba dayanan sisteme geçilecek.

HER AY PRİM YATACAK: Her çalışanın bireysel hesabı olacak. İşveren bireysel kıdem tazminatı hesabına her ay prim yatıracak.

BELLİ SÜRE DOKUNULMAYACAK: Bireysel Emeklilik Hesabı gibi Kıdem Fonu'na da belli bir süre dokunulamayacak. Ancak sınırlı özel durumlarda erken çekme imkanı getirilebilecek.

FON'A ÇİFTE YÖNETİM: Tazminat birikiminin bir kısmını Fon, bir kısmını ise hesap sahibi yönetebilecek. Bireysel emeklilik sistemi şirketleri de kıdem tazminat hesaplarını yönetmek için Hazine'den yetki alacak. Bireysel emeklilik şirketini ise işveren seçecek.

İSTEDİĞİ YERDE DEĞERLENDİRİR: Çalışan birikimini tahvil, döviz, altın, hisse senedi, katılım bankası gibi istediği araçlarda değerlendirebilecek. Çalışan bir tercih yapmazsa bir bölümü kamu borçlanma araçları ile değerlendirilecek.

TAKİP EDEBİLECEK: Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.

KAZANILMIŞ HAKLAR KORUNUYOR: Fon sistem ile hem kazanılan hem de gelecek hakları korunacak. Yeni işe girenlerde Fon'a katılım zorunlu, eski çalışanlarda isteğe bağlı olacak. Çalışan ve işverenin uzlaşması durumunda yeni sisteme geçiş de mümkün olacak. İşten ayrılma gibi bir durumda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı sürecek.

İSTİFA EDEN DE ALACAK: İşten çıkarılan gibi istifa eden de kıdemini alabilecek. Yeni sistemle bir gün çalışanın bile kıdem hakkı olacak.

DEVLET GÜVENCESİ OLACAK MI?: Sendikaların "devlet garantisi" talebine karşılık çözüm ortaya konulacak.

30 GÜNLÜK SÜRE: Mevcut sistemde bir yıllık çalışmaya karşılık 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı alınabiliyor. Bir yıl içinde 30 gün olan kıdem tazminatı hak kazanma oranının yeni sistemde nasıl olacağı taraflarla netleştirilecek. (TİSK, TOBB, TÜSİAD 15 güne indirilmesini istiyor, Türk-İş ise 29.5 günü bile kabul etmeyeceğini belirtiyor)

KIDEMİ YATIRMAYANA TEŞVİK YOK: Çalışanın kıdem primini yatırmayan işveren devlet teşviklerinden yararlanamayacak.

İŞİNİ DEVREDEN SORUMLU: İşini devredenin sorumluluğu devam edecek. İflas etse bile çalışan kıdem tazminatını alabilecek.

DAHA FAZLA İŞÇİ YARARLANACAK. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi daha çok işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayacak.

HAKLI NEDEN ARANMAYACAK: Yeni sistemde işçinin kıdem alabilmesi için istifasını haklı bir nedene dayandırması zorunlu olmayacak. Kıdem tazminatını kaybetme korkusunun ortadan kalkmasıyla başka işlere geçiş de kolaylaşacak.