Yargıtay'dan Flaş İZELMAN Kararı

İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı İZELMAN'daki toplu sözleşmede yetki sorunu Yargıtaydan gelen kararla sonuçlandı. Mahkemenin kararını bozan Yargıtay sendikaya toplu sözleşme hakkını geri verdi. Yargıtay işletme bazında tek sözleşme imzalanmasını karara bağladı.

Kararın ardından sendika ile belediye yetkileri masaya oturarak toplu sözleşme sürecini başlatacaklar. Verilen karar işçiler arasından sevinçle karşılandı ve DİSK Genel-İş sendikası hazırlıklara başladı. Verilen karar yaklaşık yaklaşık 6 bin 500 personeli kapsıyor. Toplu sözleşmede 17 farkı bölümde çalışan sözleşmeli personelin haklarında iyileştirilmeler yapılması bekleniyor. Yargıtay'dan Flaş İZELMAN Kararı

DİSK Genel-İş 3 No’lu Şube Başkanı Güral Doğan konuyla ilgili olarak bir basın açıklaması yaparak "İnanarak başardık ve zafer kazandık. Bu karar yaklaşık 7 bin işçiyi ve ailesini ilgilendiriyor. 15 yıldır yaptığımız toplu sözleşmelerde işverenimiz İZELMAN'dı. Torba yasadaki kararnamenin yanlış olduğunu belirterek itiraz etmiştik. Geçen dönem bizi Yüksek Hakem Kurulu’na gönderenlere karşı nasıl açtığımız davayı kazandık ve hukuk mücadelesinden zaferlere ayrıldıysak bugün bunu bir kez daha yaşıyoruz. 7 bin üyemizin ekonomik ve demokratik haklarını savunmak için her türlü mücadeleyi vermeye ve toplu sözleşme hazırlığımıza önümüzdeki günlerde başlayacağımızı duyuruyoruz" dedi.

DİSK Genel-İş Sendikası 1 No’lu Şube Başkanı Engin Topal ise kararının Türkiye çapından emsal olduğunu belirterek: Kararın taraflara ulaşması ile birlikte toplu sözleşme sürecine başlıyacağız. Yeniden dava açılmayacak dolayısı ile bu karar kesindir' diye konuştu.

Yorum Yazma Kuralları

Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.