İşçilerin emek dayanışması

Ülkemizin önemli sorunlarından olan işçi- işveren ilişkileri,iş hukukumuzun önemli konularından biridir. Yaşanmış ve hala yaşanan işverenin İşçiye uyguladığı haksızlıkları, yaptırımları yazmak istedim.Bu konuyu bir işçi arkadaş üzerinden aktarmaya,calisacagim.Çalışan arkadaş işyerinde 3 yıla yakin çalışmakta. Işçilerin sendikal hakları icin örgütlenmesi üzerine işveren, işçileri işten atma, baskı ve sürgün yöntemleriyle yıldırma politikası izlemeye başlamış. Daha önce farklı illerde başlatılan projeler için tecrübeli ve günüllü kişileri seçen işveren, özelikle prensip gereği,kadınların talep etmesine rağmen,onları göndermiyorken şimdi baskı ve ihtar yoluyla sendikal haklarını talep eden işçilerin sağlık ve aile durumları sorulmadan işçiye cevap hakkı vermeden başka proje ve şehirde çalıştırılmak isteniyor. Bunun dışında firma içinde farklı mobingler yapılmakta yasal haklarımız olan yemek saatini kullandirmama, yasak olmasına rağmen, işletme için de yüksek sesle müzik dinletme, uygun ve tescilli olmayan personel servisleri, işletmenin dışa bakan pencerelerin perdelerinin kapatılması,lavabo ve su ihtiycinin yetkili bir kişi ile yaptırılması gibi çeşitli yaptırımların yapılması, işçinin kendinin işi bırakmaya zorlanmasina sebep olmaktadır.işçiler işverenin almış olduğu tekrafli kararlara sesiz kalmayıp haklarını gasp eden emirvaki uygulamaları kabul etmeyeceklerini yazılı olarak işyerine bildiklerini sendikal hakları arayacaklarini ifade ettiler Bende bir emekçi bir çalışan olarak işçi arkadaşlarımın yanindayim yaşasın işçi kardeşliği yaşasın emek kardeşliği .